“我不如卿”與“卿不如我”——讓人舒服的程度，決定一個人的高度 文/高 翔
更新時間：2022-03-07 14:25:34點擊次數：7117次字號：T|T
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一個人要會講話。
會講話，并不是奉承迎合。
會講話，是能講真話，會講真話，能真實表達意思。
關鍵是，講出來的真話，讓別人聽了還會覺得很舒服。
李渾是北齊大臣。他的學問大，北齊皇帝高洋命他組班子，修訂法規《麟趾格》。班子里有著名作家魏收。魏收不一般，詩詞歌賦，一揮而就，文不加點。李渾卻有些看不起他，“法規修訂小組”成立時，李渾對魏收說：“雕蟲小技，我不如卿；國典朝章，卿不如我。”
這話，誰聽了都覺得別扭，明顯輕賤人啊。試想，魏收還能全心全意支持配合李渾工作嗎？
李渾的話，讓魏收不舒服，也降低了自己的水平，影響了自己在他人心中的威望。
再看看漢高祖劉邦是怎么說的：
“夫運籌帷帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，給餉饋，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。”“此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”
同樣的話，從漢高祖嘴里說出來的，就是滿滿的正能量，任誰聽著都覺得舒服。
高祖所言，彰顯其心如明鏡，知人善任，肯拜別人為師的大胸懷，見證了他做人的高度，成為了流傳千古的佳話。
衡量一個人是否有高度，重要一條就是看他能不能讓人舒服。
比較的標準就是其讓人舒服的程度。讓人舒服的程度越高，說明越有高度，格局越大，水平越行。
能讓人舒服，要能管住自己的嘴，另外需要自己的行動。
能讓人舒服的人，都是能把面子給到別人的人。也就是，懂得尊重人。
如果不尊重別人，自以為是、心胸格局不夠，就無法贏得他人發自內心的尊重和認同，更遑論追隨。
當領導帶團隊，就要看你能不能包容別人，看別人對你佩不佩服。你要讓你周圍的人，讓你的上司和下屬，讓你的部門，覺得你可信，覺得跟著你在一起不能迷失方向，覺得跟你一起干工作有意思，感覺到舒服，愿意和你在一起，每個人工作起來有勁頭。大家只要在一起工作一天，心里就舒暢一天，心情就舒服一天。
人和人之間是互相的。如同好表的齒輪，我是大齒輪，你是小齒輪；或者你是大齒輪，我是小齒輪。互相之間是我為人人，人人為我。彼此合作無間。這都是為人舒服的重要表現。
有沒有格局，有沒有咬合，有沒有在一個頻道上，能不能讓人舒服，這就是團隊和諧、高效、準確無誤可靠運行的重要決定因素。
一個人如果謙虛謹慎、身先士卒，與人相處自然舒服。
眼睛看得見的山，是自然界的山。這個山無論多高，無論多密，靠我們的腳步，路在腳下，都可以攀到頂峰。甚至喜馬拉雅山這樣的世界高峰，人們也可以上去。
可是，人，是一座看不見的山，你能不能攀上人這座山？
山高人為峰。
站在巨人的肩膀上，就會改變自己的命運。
舒服，不是圓滑，而是恰到好處，恰如其分，分寸剛剛好。
舒服，是為了更好地合作和共事，更快樂地工作和生活。
對每個人來說，工作有效率，彼此很舒服，做事都達標，判斷的標準就是：件件事情有結果！每個結果有反饋！
行不行、對不對、成不成、好不好，要讓承擔的所有事情都有閉環，這才是真靠譜，事上見。
《菜根譚》里說：“處世讓一步為高，退步即進步的張本；待人寬一分是福，利人實利己的根基。”
想要自己舒服，先讓別人舒服。
