企業里很多人會苦惱：到底怎么才能干好工作？
答案其實很簡單：到位！不越位！

何為到位？就是應該是你的工作，你就必須干，而且必須干好，百分百完成。
何為不越位？就是不應該是你的工作，你就不要去干。不是你的工作，你瞎干，就是越位。越位，會干擾別的部門的工作。

到位，要成為企業所有高管人員，特別是企業核心人員檢驗工作的一個重要標準。
工作能不能到位，能不能眼觀六路耳聽八方，能不能分辨真正的信息，能不能辨別和抓住有用的信息，特別是能不能把有用的正能量的信息化為行動，能不能果斷行動，這是檢驗信息正能量的根本標準。

所有的信息，都必須要在“到位”上下功夫。
根據二八定律，人們得到的80%的信息是無效信息，只有約20%才是有用的信息。人們真正需要的80%的信息是在20%的時間里得到的。
這意味著，每天被信息包圍，從手機、網上包括從別人那里以及各種途徑獲得的大量信息中，真正有用的信息，卻基本上沒得到多少。因此，信息需要分辨。
檢驗某些信息是正能量的信息還是負能量的信息，關鍵是看如何利用這些信息，衡量標準就是一個：到位。
“到位”的信息，就是對工作有利，對項目有利，對銷售有利，對團結有利，對正能量有利！
反之，就是無效信息，無用信息，負能量信息。
無用信息不要吸收，負能量的信息不要吸收，越位的信息不要吸收，與工作無關，于工作無用。
有時候，很重要的一些信息，來源于直覺的信息，來自于心靈的感應，而這必定也是量變的積累到質變的過程，是智慧的升華和靈感的迸發。
經常學習，經常感應正能量的信息可以使人年輕，經常接收正能量的信息可以事半功倍快速進步。

如果你不聽取客戶的意見，不聽取領導的意見，不聽取部門的意見，不聽取下屬的意見，不聽取合作方的意見，你就根本沒辦法“到位”。
如果你聽取了有用的信息，但是，沒有實施，沒有措施，同樣屬于“不到位”。
惟有行動，能完成從“有用信息”與“工作到位”之間的轉變，創造出成果和效益。
拉里?維德爾在《普通人的成事方法論》一書中總結出了成功者的行為模式有五個步驟：
及早決定→300%的努力→調整適應→100%完成→持續改進。
有用的信息，幫助你做出正確的決定。
果斷的行動、300%的努力，才是見證最終“到位”的關鍵。
懶惰、猶豫，推諉、扯皮，都是內耗，都是負能量，只會帶來副作用，只能扯我們的后腿，而對“到位”毫無幫助。

美國信息管理專家霍頓（F.W.Horton）給信息下的定義是：“信息是為了滿足用戶決策的需要而經過加工處理的數據。”
帕爾迪公司強調“七種聲音”概念。就是在制定決策時充分聆聽來自客戶、員工、供應商、競爭者、內部系統、社區和股東們的聲音。
讓有用的正能量的信息服務于我們的工作，幫助個人工作完成到位，幫助企業目標實現到位，這就是我們關注信息問題的根本宗旨。

到位，不越位。
這是職業生涯成功順利的鑰匙。
也是為人處事恰到好處的尺度。